• 一个共同体内分出了多个不同的群体，群体之间互有敌意，想从可利用的总资源里分到更大的份额。
  • 对这种紧张关系需要认真分析、解读与综合。
  • 如果能做到“双融平衡”，行动和决策就有更大的机会取得成功，包括个体和组织层面的成功。
  • 培养学生的文化双融管理思维、决策能力与行动能力。
  • 在职场中，忠诚、责任感、职业精神和效率等价值观之间是否存在紧张关系？这些价值观能在多大程度上和谐共存？
  • NVX是否应该将其价值观统一贯彻到所有海外机构的运营当中？
  • 佐佐木孝太对同事敦促他创建领英账号的反应是非理性的吗？汤姆·马凯思的个人简介过于浮夸，这是否表明他缺乏职业素养？
  • 格里尔意识到，只要将表现最差的20%员工解雇，日本分部的盈利能力就会立刻得到提高。她应该这样做吗？
  • 作为日本业务负责人，格里尔应该建立什么样的愿景和价值观，以平衡总部的要求与日本文化，特别是日本的工作文化的现实情况？
  • 格里尔应该努力达成的“一”是什么？在她迈向这个“一”的过程中，她能平衡哪些不同的力量？
公事公办：贾尼斯·格里尔在日本遇到的领导力挑战
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